VšĮ ADUTIŠKIO SENELIŲ NAMAI  direktoriaus 2021 m. balandžio 26 d. įsakymas Nr. 11

 

ADUTIŠKIO SENELIŲ NAMŲ DARBUOTOJŲ PSICHOLOGINIO SAUGUMO UŽTIKRINIMO TVARKOS APRAŠAS

 

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Adutiškio senelių namų (toliau – Globos namai) darbuotojų psichologinio saugumo užtikrinimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato principus, kuriais vadovaujamasi Globos namuose siekiant užtikrinti darbuotojų psichologinį saugumą, psichologinio smurto ir mobingo darbe atvejų registravimo ir nagrinėjimo tvarką, psichologinio smurto ir mobingo darbe prevencijos principus, jų įgyvendinimo priemones ir tvarką.

2. Šio Aprašo tikslas – užtikrinti darbuotojų psichologinį saugumą, psichosocialinės rizikos valdymą, psichologinio smurto ir mobingo prevencijos įgyvendinimą ir saugios darbo aplinkos kūrimą visiems Globos namų darbuotojams darbuotojams.

3. Aprašo įgyvendinimui bus paskirta direktoriaus įsakymu paskirta komisija.

4. Sudarant šį Aprašą buvo vadovaujamas Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos išaiškinimais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais bei aktualiais kitais teisės aktais, Globos namų etikos kodeksu, Globos namų etikos ir gerovės užtikrinimo politika, vidaus tvarkos taisyklėmis, saugos ir sveikatos užtikrinimo aprašu.

 

II. APRAŠE VARTOJAMOS SĄVOKOS

5. Psichologinis smurtas. Nepriimtinas vieno ar kelių asmenų elgesys, kuris gali pasireikšti įvairiomis formomis, pagrinde – priekabiavimu ir smurtu: fiziniu, psichologiniu ir/ar seksualiniu išnaudojimu, vienkartiniu ar sistemingu neetišku elgesiu, nepagarbiu elgesiu kitų asmenų atžvilgiu. Darbo aplinkoje smurtas gali pasireikšti tarp to paties lygmens kolegų (horizontalus smurtas), tarp vadovų ir jų pavaldinių (vertikalus smurtas) bei darbuotojų ir kitų asmenų (paslaugų gavėjų, trečiųjų asmenų ir kt.).

5.1. Mobingas. Jėgų disbalansu paremti santykiai darbo vietoje, pasireiškiantys nuosekliu ilgalaikiu netinkamu elgesiu, nukreiptu prieš darbuotoją, kuriais pažeidžiama darbuotojo fizinė, socialinė ar psichologinė gerovė, mažinamas jo produktyvumas bei pasitenkinimas darbu. Mobingą gali taikyti tiek vienas, kolektyvo pritarimą ar galios svertų turintis asmuo, tiek darbuotojų grupė.

5.2. Priekabiavimas. Nepageidaujamas elgesys, kai asmens lyties, lytinės orientacijos, negalios, amžiaus, rasės, etinės priklausomybės, tautybės, religijos, tikėjimo, kalbos, kilmės, socialinės padėties, įsitikinimų ar pažiūrų, pilietybės, šeimyninės padėties, ketinimo turėti vaiką (vaikų) pagrindu siekiama įžeisti arba įžeidžiamas asmens orumas ir siekiama sukurti arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka.

5.3. Stresas. Darbuotojo reakcija į nepalankius darbo sąlygų, darbo reikalavimų, darbo organizavimo, darbo turinio, darbuotojų tarpusavio santykių ir (ar) santykių su darbdaviu ir (ar) trečiaisiais asmenimis psichosocialinius veiksnius.

5.4. Psichosocialinis veiksnys. Veiksnys, kuris dėl darbo sąlygų, darbo reikalavimų, darbo organizavimo, darbo turinio, darbuotojų tarpusavio ar darbdavio ir darbuotojo tarpusavio santykių sukelia darbuotojui psichinį stresą.

5.5. Psichosocialinė rizika. Rizika darbuotojų psichinei ir fizinei sveikatai bei socialinei gerovei, kurią kelia psichosocialiniai veiksniai susiję su darbo santykiais.

5.6. Komisija. Direktoriaus paskirti atsakingi asmenys už šiame Apraše nurodytos tvarkos įgyvendinimą / nukentėjusiems asmenims pagalbos organizavimą.

5.7. Kitos Apraše naudojamos sąvokos suprantamos ir aiškinamos taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos respublikos darbo kodekse, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme ir Psichosocialinės rizikos vertinimo metodiniuose nurodymuose.

 

III. DARBUOTOJŲ PSICHOLOGINIO SAUGUMO UŽIKRINIMO GLOBOS NAMUOSE PRINCIPAI

6. Globos namuose netoleruojamas bet kokia forma pasireikšti galintis psichologinis smurtas: priekabiavimas, nepageidaujamas elgesys darbe, siekiant įžeisti darbuotojo orumą dėl amžiaus, negalios, šeimyninės padėties, lyties, nuomonės ar įsitikinimų, fizinis, psichologinis ir/ar seksualinis išnaudojimas, vienkartinis ar sistemingas neetiškas, nepagarbus elgesys bet kurių Globos namų darbuotojų atžvilgiu.

7. Globos namuose netoleruojamas bauginimas, grasinimai siekiant sukelti fizinės, psichologinės skriaudos baimę.

8. Globos namuose netoleruojamas bet kokia forma pasireikšti galintis mobingas: nuoseklus ilgalaikiu netinkamas elgesys, fizinės, socialinės ar psichologinės gerovės pažeidimas bet kurių Globos namų darbuotojų atžvilgiu.

9. Globos namai darbą organizuoja taip, kad būtų kuriama saugi ir psichologinei sveikatai palanki darbo aplinka, kad darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.

10. Globos namai organizuojant darbą atsižvelgia į psichosocialinę riziką ir psichosocialinių rizikos veiksnių poveikį visiems darbuotojams.

11. Globos namai taiko efektyvias psichologinio smurto darbe prevencijos priemones ir skatina darbuotojus apie galimai patirtus ar pastebėtus psichologinio smurto ir mobingo atvejus anonimiškai arba atskleidžiant savo tapatybę pranešti Globos namuose nustatyta tvarką, atvirai kalbėti šiomis temomis, rodyti netoleranciją tokiam elgesiui.

12. Globos namai užtikrina darbuotojams galimybę teikti klausimus, siūlymus, prašymus ir (ar) skundus dėl pastebėto ar patiriamo psichologinio smurto ir mobingo darbe.

13. Jei asmuo kreipėsi ne anonimiškai, o atskleisdamas savo tapatybę, Globos namai užtikrina pateiktų duomenų konfidencialumą ir taiko asmenų, pateikusių informaciją apie pažeidimus, apsaugos, skatinimo ir pagalbos jiems priemones.

14. Globos namuose psichologinio smurto ir mobingo atvejus galima registruoti užpildant Darbuotojų galimų psichologinio smurto ir mobingo atvejų anketos formą (galima anketą pildyti ir anonimiškai) ir išsiunčiant el. paštu: zydrunas@eimutis.lt

 

IV. PSICHOLOGINIO SMURTO IR MOBINGO DARBE ATVEJŲ REGISTRAVIMO IR NAGRINĖJIMO TVARKA

15. Galimai patirtus ar pastebėtus psichologinio smurto/mobingo atvejus nagrinėja, prevencines priemones siūlo direktoriaus įsakymu sudaryta komisija.

16. Pagal poreikį, komisijos pirmininko (ar jo pavaduotojo) sprendimu, gali būti į komisiją įtraukiamas papildomas (-i) specialistas (-ai) ar darbuotojas (-ai) atvejo nagrinėjimui arba gali būti prašoma jų ekspertizės.

17. Darbuotojas, galimai patyręs ar pastebėjęs psichologinio smurto ar mobingo atvejį, turi teisę (taip pat ir anonimiškai) apie jį pranešti:

17.1. informuojant Globos namų direktorių. Direktorius apie praneštą atvejį turi informuoti komisiją; 

17.2. registruojant psichologinio smurto ar mobingo atvejį asmuo gali naudojantis anonimine dėžute, užpildant Galimų psichologinio smurto atvejų anketą ir ten pateikus reikiamą informaciją. Anoniminę pranešimų dėžutę prižiūri, ją tikrina įgaliotas asmuo kasdien;

17.3. siunčiant elektroninį laišką adresu: padesiuseneliams@gmail.lt nurodant informaciją:

asmens vardą ir pavardę, kontaktus (el. paštą ir/ar tel. Nr.)

(nebūtina, bet pageidautina siekiant tikslesnio tyrimo, išvadų ir tikslingos prevencijos);

įvykio datą (arba periodą nuo – iki); įvykio vietą;

kokia psichologinio smurto forma buvo panaudota;

duomenys apie asmenis dalyvavusius patyčiose: nukentėjusius, liudininkus; detalų įvykio aplinkybių aprašymą;

siūlomas prevencines priemones (jei esama pasiūlymų).

18. Galimo psichologinio smurto ar mobingo darbe atvejo nagrinėjimo procedūra:

18.1. pradedama nedelsiant komisijai gavus rašytinę informaciją Apraše nurodytomis priemonėmis arba kitais būdais (visuomenės informavimo priemonėse paskelbtą ar kt.);

18.2. galimo psichologinio smurto ar mobingo atvejis nedelsiant užregistruojamas ir komisijos pirmininkas, jo pavaduotojas ar sekretoriaus informuoja komisiją bei pateikia gautą medžiagą susipažinimui;

18.3. komisija turi teisę prašyti darbuotojo, galimai patyrusio ar pastebėjusio psichologinio smurto ar mobingo atvejį, galimai įvykyje dalyvavusių asmenų (įvykio liudininkų, nukentėjusiųjų, galimų smurtautojų) ir kitų darbuotojų paaiškinimo, informacijos patikslinimo raštu ar žodžiu ir turimų įrodymų pateikimo;

18.4. darbuotojas, galimai patyręs ar pastebėjęs psichologinio smurto ar mobingo atvejį, galimai įvykyje dalyvavę asmenys (įvykio liudininkai, nukentėjusieji, galimi smurtautojai) ir kiti darbuotojai privalo bendradarbiauti su komisija ir teikti visą atvejo tyrimui reikalingą informaciją;

18.5. surinkus informaciją, rengiamas komisijos posėdis, kuriame atvejis aptariamas ir teikiamos išvados bei prevencinės priemonės Adutiškio senelių namų administracijai;

18.6. komisijos posėdžius protokoluoja ir su komisijos veikla susijusius dokumentus registruoja komisijos sekretorius.

19. Adutiškio senelių namai užtikrina reikiamos pagalbos teikimą nukentėjusiesiems pagal psichologinio smurto ir mobingo darbe prevencijos įgyvendinimo tvarką.

20. Adutiškio senelių namai užtikrina darbuotojų, pateikiančių pranešimą dėl psichologinio smurto ar mobingo konfidencialumą, objektyvumą ir nešališkumą visų galimo psichologinio smurto ar mobingo atvejo dalyvių atžvilgiu.

21. Adutiškio senelių namai užtikrina, jog darbuotojai bus apsaugoti nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių, jei pateiks pranešimą dėl galimai patirto ar pastebėto psichologinio smurto ar mobingo atvejo.

22. Komisija teikia Globos namų direktoriui veiklos ataskaitą kas ketvirtį arba anksčiau, atsižvelgiant į užregistruoto atvejo (-ų) pobūdį.

 

V. PSICHOLOGINIO SMURTO IR MOBINGO DARBE PREVENCIJOS ĮGYVENDINIMAS

23. Globos namuose įgyvendinami pagrindiniai prevenciniai veiksmai:

23.1. Pirminiai prevenciniai veiksmai:

23.1.1. psichosocialinės darbo aplinkos gerinimas užtikrinant, kad su darbu susiję sprendimai būtų pagrįsti teisingumo, sąžiningumo, lygių galimybių ir pagarbos žmogui principais, kad organizuojant darbą būtų optimizuojamas darbo krūvis, darbai paskirstomi po lygiai, atsižvelgiant į etatinį darbo krūvį, būtų atsižvelgiama į gerus darbuotojų tarpusavio santykius, efektyviai sprendžiamos iškilusios problemos ir vengiama besitęsiančio streso situacijų. Darbuotojui turi būti aišku, ko iš jo tikimasi darbe, jis turi būti pakankamai apmokytas, kaip atlikti savo darbą;

23.1.2. Globos namuose yra patvirtintas Etikos kodeksas kiti vidaus dokumentai, kuriose aiškiai įtvirtinti elgesio standartai tiek tarp darbuotojų, tiek tarp darbdavio ir darbuotojų

23.1.3. nedelsiant registruojami galimo psichologinio smurto ir mobingo atvejai, jie analizuojami sudarant galimybes darbuotojams teikti pranešimus apie įvykius su detaliais paaiškinimais, nurodant smurtautojus, smurto situaciją, aplinkybes, galimus liudininkus;

23.1.4. Globos namų kultūros ugdymas įsipareigojant, kad bus užtikrinta darbuotojų sauga ir sveikata visais su darbu susijusiais aspektais. Aiškiai apibrėžiamos darbuotojų pareigos ir atsakomybės. Netolerancija psichologiniam smurtui ir mobingui bei skatinamos diskusijos, gerbiama kitokia pozicija, nuomonė;

23.1.5. fizinės darbo aplinkos gerinimas užtikrinant, kad darbo vieta būtų saugi, patogi, tinkamai įrengta ir prižiūrima.

24. Antriniai prevenciniai veiksmai:

24.1. darbuotojų informavimas apie darbuotojų psichologinio saugumo užtikrinimo politiką ir kitas galiojančias tvarkas užtikrinančias, kad visi Globos namuose dirbantys ar naujai įsidarbinantys darbuotojai žinotų ir suprastų elgesio taisykles ir vykdomas priemones. Informacijai skleisti pasitelkiami visi galimi būdai: personalo susirinkimai, Globos namų informacinės lentos, informaciniai pranešimai, atmintinės, dalomoji medžiaga ir kiti būdai;

24.2. inicijuojami personalo mokymai atsižvelgiant į poreikius ir esamą situaciją;

24.3. kartą į metus arba atsižvelgiant į situaciją dėl psichosocialinės rizikos veiksnių, organizuojamas, atliekamas ir esant reikalui atnaujinamas psichosocialinės rizikos vertinimas (2 priedas) .

25. Tretiniai prevenciniai veiksmai:

25.1. psichologinį smurtą ir mobingą patyrusių ar mačiusių darbuotojų psichologinių traumų ir streso lygio mažinimas, skubiai ir efektyviai nagrinėjant galimo psichologinio smurto ar mobingo atvejus, teikiant rekomendacijas direktoriui arba komisijai, užtikrinant medicinos psichologo paslaugų prieinamumą ir visų reikalingų psichologinės pagalbos resursų (psichologų, psichiatrų, socialinių darbuotojų, psichologinės pagalbos organizacijų, psichologinės pagalbos telefono linijų) nuorodų ir kontaktų suteikimą visiems Globos namų darbuotojams;

25.2. sąlygų dalytis patirtimi sudarymas organizuojant darbuotojų susirinkimus, skatinant darbuotojus kalbėti apie savo patirtis, informuoti atsakingus asmenis ir ieškoti pagalbos, gauti paramos iš kolegų; 25.3. iškilusias problemas spręsti neformaliomis priemonėmis – pokalbiu su smurtautoju, psichologo konsultacijos rekomendavimu, o jei to nepakanka, naudoti drausmines priemones – raštišką įspėjimą, perkėlimą į kitas pareigas, atleidimą iš darbo;

25.4. drausminės procedūros numatomos ir taikomos smurtautojams, atsižvelgiant į abiejų smurto įvykyje dalyvavusių pusių paaiškinimus, nurodomas aplinkybes, ankstesnį smurtautojo elgesį, objektyviai jas išklausius;

25.5. po kiekvieno įvykio, smurtinio incidento apraiškos, įvertinami Globos namų esami teisės aktai, vidinės procedūros, daromas administracijos susirinkimas, kad nuspręsti ką Globos namuose pakeisti, kad panašių incidentų nepasikartotų. Po susirinkimo informuojami visi atsakingi asmenys, personalo darbuotojai, Darbo taryba, komisija.

 

VI. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

26. Darbuotojai su šiuo Aprašu yra supažindinami pasirašytinai ir atlikdami savo darbo funkcijas turi vadovautis šiame Apraše nustatytais principais.

27. Darbuotojams, pateikusiems pranešimą apie galimą psichologinį smurtą, užtikrinamas konfidencialumas pagal galiojančius teisės aktus.

28. Šio Aprašo pažeidimas gali būti laikomas darbo pareigų pažeidimu ir taikoma atsakomybė numatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekse ar kituose Lietuvos Respublikos teisės aktuose.

29. Aprašas gali būti keičiamas keičiantis imperatyvioms teisės aktų nuostatoms.

30. Aprašas tvirtinamas, keičiamas ir naikinamas Globos namų direktoriaus įsakymu.

 

 

VšĮ ADUTIŠKIO SENELIŲ NAMAI

1 priedas

DARBUOTOJŲ GALIMŲ PSICHOLOGINIO SMURTO IR MOBINGO ATVEJŲ DARBE ANKETA __________________________ data

 

Bendrieji duomenys:

Kam pranešta apie galimo psichologinio smurto/ mobingo atvejį:

Pranešusio apie galimo psichologinio smurto/mobingo atvejį vardas, pavardė, el. paštas, tel. Nr.

Galimo psichologinio smurto/mobingo atvejo data, val. trukmė

Galimo psichologinio smurto/mobingo atvejo vieta Kokia psichologinio smurto forma naudota ar įtariama, kad buvo naudota:

Fizinis: užgauliojimas veiksmais (pargriovimas, įspyrimas, kumštelėjimas, spjaudymas, daiktų atiminėjimas ar gadinimas ir pan.);

Psichologinis, emocinis smurtas: žeidžiantys žodžiai, pastabos, grasinimai, draudimai, gąsdinimai, kaltinimai, nesikalbėjimas, tylėjimas, ignoravimas, patyčios, savo nuomonės primetimas kitam žmogui, siekiant savo tikslų.

Elektroninis: patyčios vykstančios elektroninėje erdvėje: socialiniuose tinkluose, kitose vietose internete, naudojant mobiliuosius telefonus (nemalonių žinučių arba elektroninių laiškų rašinėjimas, skaudinantis bendravimas pokalbių kambariuose, asmeninio gyvenimo detalių viešinimas, tapatybės pasisavinimas ir pan.).

Kiti pastebėjimai (įrašyti)______________________________________________________

Ar yra žinomas tokio elgesio pasikartojimas:

Duomenys apie patyčių dalyvius:

Patyrusio psichologinį smurtą vardas, pavardė.

Galimai smurtavusio vardas, pavardė.

Stebėjusių galimai psichologinio smurto atvejį vardas, pavardė Išsamesnė informacija apie įvykį:

 

 

 

Siūlomos prevencinės priemonės: ___________________________________ __________________

 

 (Užpildžiusio asmens vardas, pavardė) (parašas)

 

 

VšĮ ADUTIŠKIO SENELIŲ NAMAI

 2 priedas

Psichosocialinių rizikos veiksnių ir mobingo darbe vertinimo anketa

 

Psichosocialinės rizikos veiksniai darbe - didelis darbo krūvis, monotoniškas darbas, neinformavimas apie aiškų darbo rezultatą, smurto rizika, priekabiavimas, patyčios darbo vietoje ir pan. Su darbu susijęs stresas yra viena didžiausių darbuotojų saugos ir sveikatos problemų. Psichosocialinė rizika atsiranda dėl blogo darbo planavimo, organizavimo ir valdymo, dėl prastų socialinių darbo sąlygų ir gali turėti neigiamų psichologinių, fizinių ir socialinių padarinių, pvz., tokių kaip su darbu susijęs stresas, pervargimas ar depresija. Mobingas – nuoseklus ilgalaikis netinkamas elgesys, nukreiptas prieš darbuotoją. Šiuo elgesiu pažeidžiama darbuotojo fizinė, socialinė ir psichologinė gerovė, mažinamas darbuotojo produktyvumas ir pasitenkinimas darbu. Mobingą gali taikyti tiek vienas darbuotojas, tiek ir darbuotojų grupė. Baigtinio „mobingo“ priežasčių sąrašo nėra, kiekvienas atvejis turi būti vertinamas individualiai analizuojant įstaigos bei jos darbuotojų elgesį. Esminė mobingo atsiradimo priežastis yra grįžtamojo ryšio tarp darbuotojo ir darbdavio trūkumas bei nesuformuota lygių galimybių politika. Žinoma, svarią įtaką daro ir darbo organizavimo politika, tokia kaip atsakomybių ir pareigų, pozicijų kintamumo galimybių neapibrėžtumas bei netolygus darbo krūvis. Nevertėtų pamiršti ypatingai socialinį mobingą veikiančių aspektų, tokių, kaip asmeninių ir profesinių santykių painiojimas ar klaidingas informacijos interpretavimas.

 

Mobingo vertinimas

1. Ar teko susidurti su Mobingu darbe?

(pažymėkite vieną atsakymo variantą) ’ Taip ’ Ne

2. Kaip dažnai patyrėte (-iate) Mobingą darbe?

(pažymėkite vieną atsakymo variantą) ’ Labai dažnai ’ Dažnai ’ Pasitaiko ’ Retai ’ Niekada

3. Kaip pasireiškė (-ia) Mobingas darbe?

(pažymėkite kelis Jums tinkančius atsakymų variantus) ’ Sveikatai kenksmingų darbo sąlygų skyrimas ’ Psichologinis spaudimas ’ Užduočių, viršijančių sugebėjimus, skyrimas ’ Intrigos ’ Žeminimas ’ Gąsdinimas ’ Priekabiavimas (žodinis) ’ Pašaipos/patyčios ’ Įžeidinėjimas ’ Užgauliojimas ’ Šmeižtas/apkalbos ’ Skundimas ’ Pasiekimų menkinimas ’ Žodinė agresija ’ Nepasireiškia ’ Kita: (įrašykite)

4. Kokias emocijas jautėte (-čiate), patiriant Mobingą?

(pažymėkite kelis Jums tinkančius atsakymų variantus) ’ Jaudulys ’ Didelis nuovargis/išsekimas ’ Įtampa ’ Baimė ’ Nerimas ’ Depresija ’ Apatija ’ Sumažėjusi savivertė ’ Susierzinimas ’ Pyktis/agresija ’ Kita: (įrašykite)

5. Kokios rūšies Mobingą patyrėte (-iate) darbe?

(pažymėkite vieną atsakymo variantą) ’ Iš bendradarbių (horizontalusis mobingas) ’ Iš vadovų (vertikalusis mobingas) ’ Nepatyriau

6. Kokios, Jūsų nuomone, Mobingo darbovietėje priežastys?

(pažymėkite kelis Jums tinkančius atsakymų variantus) ’ Nesusikalbėjimas ’ Informacijos srautų klaidinga interpretacija ’ Intrigų toleravimas ’ Neaiškios atsakomybės ir užimamų pareigų ribos ’ Galimybės kelti kvalifikaciją nebuvimas ’ Giminingų ryšių dominavimas tarp darbuotojų ’ Darbuotojų grupės susidarymas ’ Neturiu nuomonės ’ Kita: (įrašykite)

7. Kokias Mobingo pasekmes patyrėte (-iate)?

(pažymėkite kelis Jums tinkančius atsakymų variantus) ’ Profesinis perdegimas ’ Depresija ’ Širdies-kraujotakos sistemos sutrikimai ir kitos ligos ’ Galvos skausmas ’ Sumažėjusi savigarba ’ Nepasitikėjimas ’ Neviltis ’ Nemiga ’ Nuolatinis nuovargis ’ Dėmesio koncentravimo ir atminties problemos ’ Emocinis diskomfortas ’ Socialinė izoliacija ’ Nepatyriau

8. Kokią rinktumėtės Mobingo intervenciją?

’ Vystyti kultūrinį ir įstaigos imunitetą mobingui ’ Spręsti problemą diskutuojant su kolegomis, vadovybe ’ Kreiptis pagalbos į specialistus (psichologus, psichoterapeutus, teisininkus ir t.t.) ’ Ignoruoti problemą ’ Išeiti iš darbo ’ Kita: (įrašykite)

 

Psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimas

 Atsakinėdami į klausimus žymėkite vieną pasirinktą atsakymo variantą

1.Ar Jūsų darbo krūvis yra reguliarus (ar nesusikaupę daug darbo vienu metu)?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

2.Ar dažnai reikia skubėti, kad padarytumėte darbus iki galo (darbo pabaigos, arba numatyto darbų baigimo termino)?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

3.Ar dažnai iš Jūsų yra reikalaujama daugiau nei Jūs sugebate atlikti (turite reikiamą kompetenciją užduočiai, mokate arba pakankamai turite laiko)?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

4.Ar dažnai keičiasi užduotys ir reikalavimai Jūsų atliekamam darbui?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

5. Ar galite savarankiškai spręsti, kaip atlikti formuojamas užduotis darbo eigoje (pasirinkti Jums tinkamą darbo atlikimo variantą užduočiai pasiekti)?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

6. Ar turite įtaką kada yra sprendžiami svarbūs Jūsų darbo aspektai?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

7. Ar trūksta informacijos kaip turi būti atliekamas Jūsų darbas?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

8. Ar Jūs galite apibūdinti savo darbo atsakomybės ribas?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

9. Ar susiduriate su gyventojų (ar kitų interesantų) nepasitenkinimu?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

10. Ar Jūsų darbas dažnai yra įtemptas ir varginantis?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

11. Ar dažnai Jums atrodo, kad Jūsų atliekamas darbas yra svarbus ir prasmingas?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

12. Ar Jūs esate patenkintas savo darbu šioje darbovietėje?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

13. Ar Jūsų darbas yra monotoniškas?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

14. Ar Jūsų darbas Jums yra įdomus?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

15. Ar susiduriate su konkurencija darbe?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

16. Ar pasitaiko, kad santykiai su kolegomis būna įtempti?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

17. Ar pasitaiko, kad Jūsų vadovas darbus skirsto neteisingai ir šališkai (Jūsų nuomone lengvesni darbai tenka kitiems darbuotojams, kurie turi geresnius santykius su vadovu)?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

18. Kaip dažnai Jūsų vadovas padeda ir pataria, kai yra reikalinga pagalba?

’Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

19. Kaip dažnai turite galimybę mokytis ir kelti kvalifikaciją?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

20. Kaip dažnai yra neatsižvelgiama į Jūsų nuomonę, kai yra priimami sprendimai susiję su Jūsų darbo gerove? ’ Labai retai, arba niekada

’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

21. Kaip dažnai yra vertinamas Jūsų darbas (esate informuojamas apie sėkmingai/nesėkmingai vykdomą darbo procesą)? ’ Labai retai, arba niekada

’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

22. Ar esate apsaugomi nuo grasinimų ar įžeidinėjimų darbe?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

23. Ar tenka matyti, girdėti, kad Jūsų akivaizdoje būtų įžeidinėjami kiti darbuotojai, prieš juos naudojamas smurtas ar priekabiaujama?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

24. Ar tenka dirbti sveikatai kenksmingomis sąlygomis (triukšmas, blogas apšvietimas, karštis/šaltis ir pan.)?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

25. Ar dažnai Jūsų darbas yra fiziškai sunkus (apkrova raumenims, fizinis nuovargis, ir pan.)?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

26. Kaip dažnai trūksta asmens apsaugos priemonių, kurios yra skirtos apsisaugoti nuo bakterijų ir virusų (pvz.: COVID-19 metu)?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

27. Ar trūksta darbo procesui atlikti reikalingų priemonių (darbo drabužiai, kitos darbo priemonės)?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

28. Darbo užmokestis yra pakankamas Jūsų poreikiams?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai

29. Kaip dažnai jaučiatės nesaugiai dėl savo darbo vietos (bijote, kad prarasite darbo vietą, sumažės atlyginimas)?

’ Labai retai, arba niekada ’ Retai ’ Retkarčiais ’ Dažnai ’ Labai dažnai